El 28 de noviembre se instaló la mesa de negociación para evaluar el salario mínimo en Colombia en 2024. Tanto gremios como sindicatos se preparan para presentar sus propuestas relacionadas con el porcentaje de aumento que se aplicará al ingreso mínimo mensual.

En el encuentro, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales también reactivó la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad que se creó hace un año. Asimismo, se habló de promover el proceso para la ratificación del convenio 190 con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre acoso laboral y violencia contra las mujeres.

Expectativas ante aumento del mínimo

En una entrevista con Blu Radio, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias, compartió las expectativas de la CUT respecto a este tema.

“Desde la CUT, se espera que el aumento sea basado en dos criterios: primero, que sea de dos dígitos. En segundo lugar, que esta alza se convierta en una oportunidad para impulsar la reactivación económica”, expresó.

Arias señaló que, hasta el momento, no cuentan con una propuesta concreta. Sin embargo, estarían dispuestos a considerar la iniciativa de los empresarios en la mesa.

Desde los centros de estudio, también se ha expresado una perspectiva sobre el ajuste salarial del próximo año. El director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, indicó que se espera que el aumento sea inferior a un dígito.

Según Mejía, esto se respalda en las últimas cifras de actividad económica y en que la inflación se mantiene elevada. Desde el centro de estudios, abogan por actuar con responsabilidad. Para ello se ha propuesto que el aumento del salario mínimo se acerque lo más posible a la inflación esperada. Según sus encuestas es del 9.6%.

Cabe recordar que en la discusión se considerarán diversos parámetros, como el Índice de Precios al Consumidor (IPC). También el Producto Interno Bruto (PIB) generado y el proyectado para el próximo año. Además, el índice de productividad y la contribución de los salarios al ingreso nacional.